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盈禾体育平台:严格的纪律是为了便于管理

时间:2021/6/20 7:02:40  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:最近,“询问同事工资被开除”成了话题。一名网友在微博上发帖称,他在一家互联网公司工作,本月加班加点,工资很高。因为有个同事跟他加班差不多,他问对方要多少。该网友称,他是当时在办公室公开询问的同事,同事并没有直接回答,但第二天,人力找到他谈论了解雇事宜,赔偿金也正常支付。网友们感到很委屈:开除我,这不是很可耻吗?关于解雇...

最近,“询问同事工资被开除”成了话题。一名网友在微博上发帖称,他在一家互联网公司工作,本月加班加点,工资很高。因为有个同事跟他加班差不多,他问对方要多少。

该网友称,他是当时在办公室公开询问的同事,同事并没有直接回答,但第二天,人力找到他谈论了解雇事宜,赔偿金也正常支付。网友们感到很委屈:开除我,这不是很可耻吗?

关于解雇工资,这已经不是第一次发生了。类似的案例以前也曾被曝光过,“同事的工资应该公开吗”、“你会问一下同事的工资吗”等话题引发了很多讨论。

许多受访者还告诉中新网,单位要求对工资保密的情况并不鲜见,包括写进劳动合同、保密协议、入职时上级的口头指示等。

在北京从事人力资源工作多年的周飞从企业的角度说:“秘密薪酬制度是由于员工的个人能力、学历等方面的差异造成的。公司将给高能力和高潜力的员工更高的薪水。互相询问工资会影响员工的平均水平,不利于公司的团结。”“对于企业来说,严格的纪律是为了便于管理,节约管理成本。”

周飞表示,他的公司会将工资作为公司秘密写入劳动合同,并将其列为解除劳动合同的情况,并在新员工培训会上进行说明。此外,还有视频录制、员工参与签名、会议结束等环节。通过考试来证明员工知道。

周飞见因违反工资保密规定被开除的员工,向劳动仲裁委员会申请仲裁。然而,由于“有证据表明她知道工资是公司的秘密,不应该互相打听”,仲裁委员会不支持她的请求。

在重庆某公司担任人力资源经理的孙鑫(音译)认为,除了内部团结的考虑,同行业的公司将会有健康的竞争。工资也是一种保密。如果恶意泄露给同行,违反保密协议,可以开除。



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